Unit kompetensi “Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu” mencakup kemampuan untuk secara efektif mengelola dan menyampaikan umpan balik kinerja kepada individu atau anggota tim dalam suatu organisasi. Proses ini adalah bagian integral dari Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan membantu meningkatkan kinerja individu serta mencapai tujuan organisasi.
Unit kompetensi “Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi” Merupakan kemampuan untuk mengidentifikasi, menggambarkan, dan merumuskan proses bisnis, tugas, dan fungsi yang ada dalam suatu organisasi. Ini adalah langkah kunci dalam Manajemen Proses Bisnis (Business Process Management) dan …
Tentang BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi): Mengukir Standar Keunggulan Profesi di Indonesia Profesionalisme adalah salah satu kunci keberhasilan dalam dunia kerja. Di tengah perubahan dan persaingan yang semakin ketat, penting bagi individu dan organisasi untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki kualifikasi …
Unit kompetensi “Menyusun Grading Jabatan” adalah kemampuan untuk mengelola dan mengklasifikasikan posisi atau jabatan dalam suatu organisasi berdasarkan sejumlah faktor yang relevan. Grading jabatan adalah proses yang mengarah pada penentuan tingkat kompensasi atau upah yang sesuai dengan setiap jabatan. Unit …
Unit kompetensi Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan adalah unit kompetensi yang terkait dengan kemampuan untuk melaksanakan evaluasi pelaksanaan program pembelajaran dan pengembangan
Pengertian Unit kompetensi Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan Unit kompetensi ini merupakan salah satu unit kompetensi yang terdapat dalam Skema Sertifikasi Kompetensi Pemangku Kepentingan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di Indonesia. Unit kompetensi ini menjelaskan tentang kemampuan seseorang dalam melaksanakan …
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu aset terpenting dalam suatu organisasi. Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, peran SDM dalam mencapai kesuksesan organisasi menjadi semakin vital. Oleh karena itu, sertifikasi staf SDM telah menjadi topik yang semakin penting dalam dunia bisnis.
Unit kompetensi Menyusun Kebutuhan SDM dalam Sertifikasi SDM merujuk pada kemampuan untuk mengidentifikasi, merencanakan, dan mengelola kebutuhan sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah organisasi. Ini mencakup pemahaman tentang berapa banyak, jenis, dan keterampilan apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis dan strategi perusahaan.
Unit kompetensi ini mengukur kemampuan seseorang dalam menyusun sistem remunerasi yang adil dan kompetitif, sesuai dengan kondisi perusahaan dan pasar tenaga kerja.
Unit kompetensi Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan adalah unit kompetensi yang merupakan bagian dari Skema Sertifikasi SDM Tingkat Lanjut, unit ini ada pada skema mulai dari level Kepala Bagian .Unit kompetensi ini menggambarkan kemampuan kerja seseorang dalam menyusun kebutuhan pembelajaran dan pengembangan SDM di sebuah organisasi.
Unit kompetensi Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu adalah unit kompetensi yang diperuntukkan bagi tenaga kerja yang memiliki tugas dan tanggung jawab untuk mengelola proses perumusan indikator kinerja individu.
Unit kompetensi Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing ini merujuk pada keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan oleh individu atau manajer yang bertanggung jawab untuk mengelola proses alihdaya atau outsourcing dalam organisasi
