Back

Nomor Skema : SKM.MPSDM-011

15 Unit Kompetensi

NAMA SKEMA NO UNIT KOMPETENSI
logo bnsp

MANAJER HUBUNGAN INDUSTRIAL 		1 M.70SDM01.010.2 Menyusun Uraian Jabatan
2 M.70SDM01.011.2 Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3 M.70SDM01.013.2 Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4 M.70SDM01.022.2 Menyusun Grading Jabatan
5 M.70SDM01.026.2 Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6 M.70SDM01.031.2 Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7 M.70SDM01.043.2 Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
8 M.70SDM01.044.2 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
9 M.70SDM01.046.2 Menjalin Kerjasama Tripartit
10 M.70SDM01.047.2 Menangani Keluhan Pekerja
11 M.70SDM01.048.2 Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
12 M .70SDM01.045.2  Menjalin Kerjasama Pengusaha dan Pekerja
13 M .70SDM01.053.2  Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
14 M.70SDM01.051.2 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
15 M.70SDM01.054.2 Menyelesaikan Mogok Kerja dan/atau Lock-out

SYARAT SYARAT DASAR PEMOHON SERTIFIKASI:

    • Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan SUmber Daya Manusia atau yang setara, atau;
    • Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki  pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia  atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi,  atau;
    • Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau;
    • Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau;
    • Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki  Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia