Nomor Skema : SKM.MPSDM-014
15 Unit Kompetensi
| NAMA SKEMA | NO | UNIT KOMPETENSI | |
|---|---|---|---|
 MANAJER REMUNERASI |
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.011.2 | Melaksanakan Analisis Beban Kerja | |
| 3 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM | |
| 4 | M.70SDM01.022.2 | Menyusun Grading Jabatan | |
| 5 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu | |
| 6 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan | |
| 7 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) | |
| 8 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi | |
| 9 | M.70SDM01.024.2 | Menentukan Upah Pekerja | |
| 10 | M.70SDM01.025.2 | Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus | |
| 11 | M.70SDM01.027.2 | Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu | |
| 12 | M.70SDM01.028.2 | Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu | |
| 13 | M.70SDM01.029.2 | Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu | |
| 14 | M.70SDM01.030.2 | Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu | |
| 15 | M .70SDM01.060.2 | Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM | |
SYARAT SYARAT DASAR PEMOHON SERTIFIKASI:
- Minimum pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan SUmber Daya Manusia atau yang setara, atau;
- Minimum Pendidkan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau;
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau;
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau;
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia
