Melakukan Administrasi Pengupahan

Tentang Unit Kompetensi Melakukan Administrasi Pengupahan Sertifikasi SDM

Melakukan Administrasi Pengupahan adalah unit kompetensi yang mengacu pada Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) Nomor 297 Tahun 2020 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Unit kompetensi ini membahas tentang kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh seorang tenaga administrasi pengupahan dalam mengelola dan mengelola data karyawan, menghitung upah, dan membayar upah karyawan.

Unit kompetensi Melakukan Administrasi Pengupahan terdiri dari 4 elemen kompetensi, yaitu:

Mengidentifikasi dan mengkompilasi ketentuan serta prosedur administrasi pengupahan
Menghitung upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Melakukan pembayaran upah karyawan secara akurat dan tepat waktu sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Mendokumentasikan bukti-bukti dan dokumen pelaksanaan hasil pembayaran upah pekerja

Untuk dapat memenuhi unit kompetensi Melakukan Administrasi Pengupahan, seorang tenaga administrasi pengupahan harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang meliputi:

Pengetahuan tentang peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan pengupahan
Pengetahuan tentang sistem penggajian
Pengetahuan tentang komputer dan aplikasi penggajian
Keterampilan dalam mengoperasikan komputer dan aplikasi penggajian
Keterampilan dalam menghitung angka
Keterampilan dalam mengetik
Keterampilan dalam berkomunikasi
Keterampilan dalam bekerja sama

Unit kompetensi Melakukan Administrasi Pengupahan sangat penting untuk dimiliki oleh seorang tenaga administrasi pengupahan karena dapat membantu perusahaan dalam mengelola dan mengelola data karyawan, menghitung upah, dan membayar upah karyawan secara akurat dan tepat waktu. Hal ini dapat membantu perusahaan untuk memenuhi kewajibannya kepada karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, hal ini juga dapat membantu perusahaan untuk menjaga motivasi dan produktivitas karyawan.

Berikut adalah beberapa manfaat yang dapat diperoleh oleh perusahaan jika memiliki tenaga administrasi pengupahan yang kompeten:

Perusahaan dapat memenuhi kewajibannya kepada karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Perusahaan dapat menjaga motivasi dan produktivitas karyawan.
Perusahaan dapat menghemat biaya karena tidak perlu membayar jasa konsultan atau perusahaan outsourcing untuk mengelola dan mengelola data karyawan, menghitung upah, dan membayar upah karyawan.
Perusahaan dapat meningkatkan efisiensi kerja karena tenaga administrasi pengupahan dapat melakukan tugas-tugas administrasi pengupahan secara mandiri dan tidak perlu menunggu bantuan dari pihak lain.

Jika Anda tertarik untuk menjadi tenaga administrasi pengupahan, Anda dapat mengikuti pelatihan dan Sertifikasi di LSP MPSDM. Yaitu agar anda dapat menambah/memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memenuhi unit kompetensi ini. Anda juga dapat mencari pengalaman kerja di bidang administrasi pengupahan untuk meningkatkan keterampilan Anda.