SKEMA SERTIFIKASI SDM di LSP MPSDM

Membangun Keunggulan Organisasi melalui Sertifikasi  SDM di LSP MPSDM (Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia)

Dalam dunia bisnis yang berubah dengan cepat, salah satu aset terpenting bagi setiap organisasi adalah sumber daya manusia yang berkualitas. Manajemen Pengembangan SDM adalah inti dari pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang. Untuk memastikan bahwa manajer dan profesional SDM memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang diperlukan, Sertifikasi Manajemen Pengembangan SDM adalah hal yang penting.

Apa Itu Skema Sertifikasi Manajemen Pengembangan SDM?

Skema Sertifikasi Manajemen Pengembangan SDM adalah program yang dirancang untuk mengukuhkan pengetahuan dan keterampilan praktisi SDM yang bertanggung jawab atas pengembangan dan pertumbuhan karyawan dalam organisasi. Program ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memberikan pengakuan resmi terhadap kompetensi individu dalam berbagai aspek manajemen pengembangan SDM. Skema ini mencakup sejumlah topik kunci, termasuk:

1. Perencanaan Pengembangan SDM: Bagaimana merancang dan melaksanakan strategi pengembangan SDM yang sesuai dengan tujuan bisnis dan kebutuhan organisasi.
2. Pengembangan Karyawan: Cara merancang program pelatihan, pengembangan, dan pembinaan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan organisasi.
3. Evaluasi Kinerja Karyawan: Metode penilaian kinerja karyawan, umpan balik, dan perencanaan pengembangan individual.
4. Manajemen Perubahan: Bagaimana mengelola perubahan organisasi dan memastikan karyawan siap menghadapinya.
5. Kepemimpinan dan Motivasi: Keterampilan kepemimpinan yang efektif dan cara memotivasi karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka.
6. Kepatuhan Hukum: Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan memastikan bahwa praktik SDM mematuhi hukum.

Manfaat Sertifikasi Manajemen Pengembangan SDM

1. Peningkatan Kualitas Manajemen SDM: Sertifikasi mengukuhkan bahwa praktisi SDM memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola pengembangan karyawan dengan efektif.
2. Peningkatan Karir: Profesional SDM yang bersertifikasi memiliki peluang karir yang lebih baik dan dapat bersaing di tingkat nasional maupun internasional.
3. Pengakuan Nasional dan Internasional: Sertifikasi ini diakui oleh organisasi di seluruh dunia, yang membantu membangun kepercayaan dalam pihak pengusaha, karyawan, dan mitra bisnis.
4. Keterampilan Teruji: Sertifikasi mengkonfirmasi bahwa praktisi SDM telah diuji dalam keterampilan yang relevan dan mampu menghadapi tantangan dalam pengembangan karyawan.
5. Peningkatan Produktivitas: Manajer dan profesional SDM yang berkualifikasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas organisasi.

Adapun Skema Sertifikasi di LSP MPSDM adalah:

• LEVEL STAF

• • STAF SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

• LEVEL SUPERVISOR

  • SUPERVISOR SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
  • SUPERVISOR REKRUTMEN dan SELEKSI SDM
  • SUPERVISOR HUBUNGAN INDUSTRIAL

•  LEVEL KEPALA BAGIAN

  • KEPALA BAGIAN SDM (SUMBER DAYA MANUSIA)
  • KEPALA BAGIAN REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM
  • KEPALA BAGIAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
  • KEPALA BAGIAN REMUNERASI
  • KEPALA BAGIAN INDUSTRIAL

• LEVEL MANAJER

  • MANAJER SDM (SUMBER DAYA MANUSIA)
  • MANAJER REMUNERASI
  • MANAJER PENGEMBANGAN ORGANISASI
  • MANAJER PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
  • MANAJER MANAJEMEN TALENTA
  • MANAJER HUBUNGAN INDUSTRIAL

LEVEL GENERAL MANAJER

• • GENERAL MANAJER SDM