No Skema : SKM.MPSDM-006
10 Unit Kompetensi
| NAMA SKEMA | NO | UNIT KOMPETENSI | |
|---|---|---|---|
 KEPALA BAGIAN REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM |
1 | M.70SDM01.010.2 | Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 | M.70SDM01.013.2 | Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM | |
| 3 | M.70SDM01.026.2 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu | |
| 4 | M.70SDM01.031.2 | Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan | |
| 5 | M.70SDM01.012.2 | Menyusun Kebutuhan SDM | |
| 6 | M.70SDM01.017.2 | Melakukan Proses Rekrutmen | |
| 7 | M.70SDM01.018.2 | Melakukan Proses Seleksi | |
| 8 | M.70SDM01.019.2 | Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi | |
| 9 | M.70SDM01.020.2 | Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja | |
| 10 | M.70SDM01.036.2 | Mengelola Kegiatan Assesmen | |
PERSYARATAN DASAR PEMOHON :
- Minimum pendidikan setara D3 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara, atau;
- Minimum Pendidkan setara D3 umum dan memiliki Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Analis Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau;
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau;
- Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan; atau;
- Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia
