Nomor Skema : SKM.MPSDM-016

15 Unit Kompetensi

NAMA SKEMA	NO	UNIT KOMPETENSI
GENERAL MANAGER SDM	1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
	2	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
	3	M.70SDM01.006.2	Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
	4	M.70SDM01.007.2	Merumuskan Budaya Organisasi
	5	M.70SDM01.009.2	Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
	6	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
	7	M.70SDM01.002.2	Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
	8	M.70SDM01.003.2	Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
	9	M.70SDM01.004.2	Merancang Desain Organisasi
	10	M.70SDM01.015.2	Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
	11	M.70SDM01.016.2	Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
	12	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
	13	M.70SDM01.037.2	Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
	14	M.70SDM01.039.2	Merancang Jalur Karir Pekerja
	15	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi

SYARAT SYARAT DASAR PEMOHON SERTIFIKASI:

Minimum Pendidikan setara S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia; atau;
Minimum Pendidkan setara S2 Umum berpengalaman minimal selama 1 (satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;
Minimum Pendidikan S1/D4 Umum berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau;
Tenaga kerja yang berpengalaman minimal selama 4 (empat) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan Memiliki Sertiifkat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada Level Jabatan General manajer SUmber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi / terakreditasi, atau;
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai General Manajer Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan, atau;
Tenaga Kerja yang memiliki pengelaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer SDM dan memiliki Sertifikat Kompeteni pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia.