Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) / Human Resource Manager (HRM)
Daftar Unit Kompetensi
Ketentuan Pengemasan:
5 (lima) Kompetensi Inti dan 15 (lima belas) Kompetensi Pilihan, dengan ketentuan sebagai berikut:
1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok A,
3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok B,
1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok C,
2 (dua) Unit Kompetensi dari Kelompok D,
1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok E,
3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok F,
3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok G,
1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok H.
|
NO |
KODE UNIT |
JUDUL UNIT KOMPETENSI |
|
A. Kompetensi Inti |
||
|
1 |
M. 701001.003.01 |
Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
|
2 |
M. 701001.035.01 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
|
3 |
M. 701001.044.01 |
Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
|
4 |
M. 701001.056.01 |
Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja |
|
5 |
M. 701001.078.01 |
Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
|
B. Kompetensi Pilihan |
||
|
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM |
||
|
1. |
M. 701001.006.01 |
Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja |
|
Kelompok B: Pengembangan Organisasi |
||
|
1. |
M. 701001.018.01 |
Menyusun Intervensi Interpersonal |
|
2. |
M. 701001.019.01 |
Menyusun Intervensi Teknologi |
|
3. |
M. 701001.020.01 |
Menyusun Intervensi Struktural |
|
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan |
||
|
1. |
M. 701001.036.01 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri |
|
Kelompok D: Manajemen Talenta |
||
|
1. |
M. 701001.041.01 |
Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta |
|
2. |
M. 701001.042.01 |
Menentukan Pekerja Bertalenta |
|
Kelompok E: Manajemen Karir |
||
|
1. |
M. 701001.050.01 |
Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir |
|
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi |
||
|
1. |
M. 701001.058.01 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja |
|
2. |
M. 701001.061.01 |
Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja |
|
3. |
M. 701001.062.01 |
Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja |
|
Kelompok G: Hubungan Industrial |
||
|
1. |
M. 701001.075.01 |
Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi |
|
2. |
M. 701001.076.01 |
Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi |
|
3. |
N. 784001.013.02 |
Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik |
|
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM |
||
|
1. |
M. 701001.091.01 |
Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja |
Persyaratan Dasar
- Memiliki pengalaman dalam salah satu bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia fungsional minimal dua tahun
- Memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia minimal dua tahun
- Minimal pendidikan Strata Satu dan memiliki Sertifikat Pelatihan tentang Manajemen Sumber Daya Manusia
- Menyerahkan pas Foto 3 x 4 sebanyak 4 lembar
- Fotocopy Ijazah Pendidikan terakhir
- Fotocopy KTP