Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM) / Human Resource Manager (HRM)

Daftar Unit Kompetensi

 

Ketentuan Pengemasan:

5 (lima) Kompetensi Inti dan 15 (lima belas) Kompetensi Pilihan, dengan ketentuan sebagai berikut:

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok A,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok B,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok C,

2 (dua) Unit Kompetensi dari Kelompok D,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok E,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok F,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok G,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok H.

 

 

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

A.   Kompetensi Inti

1

M. 701001.003.01

Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

2

M. 701001.035.01

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

3

M. 701001.044.01

Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

4

M. 701001.056.01

Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

5

M. 701001.078.01

Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

B.   Kompetensi Pilihan

Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM

1.

M. 701001.006.01

Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja

Kelompok B: Pengembangan Organisasi

1.

M. 701001.018.01

Menyusun Intervensi Interpersonal

2.

M. 701001.019.01

Menyusun Intervensi Teknologi

3.

M. 701001.020.01

Menyusun Intervensi Struktural

Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan

1.

M. 701001.036.01

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri

Kelompok D: Manajemen Talenta

1.

M. 701001.041.01

Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta

2.

M. 701001.042.01

Menentukan Pekerja Bertalenta

Kelompok E: Manajemen Karir

1.

M. 701001.050.01

Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir

Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi

1.

M. 701001.058.01

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja

2.

M. 701001.061.01

Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja

3.

M. 701001.062.01

Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja

Kelompok G: Hubungan Industrial

1.

M. 701001.075.01

Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

2.

M. 701001.076.01

Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi

3.

N. 784001.013.02

Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik

Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM

1.

M. 701001.091.01

Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja

 

Persyaratan Dasar         

  • Memiliki pengalaman dalam salah satu bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia fungsional minimal dua tahun
  • Memiliki pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia minimal dua tahun
  • Minimal pendidikan Strata Satu dan memiliki Sertifikat Pelatihan tentang Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Menyerahkan pas Foto 3 x 4 sebanyak 4 lembar
  • Fotocopy Ijazah Pendidikan terakhir
  • Fotocopy KTP