Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM) / Human Resource Development Manager (HRDM)

Daftar Unit Kompetensi

 

5 (lima) Kompetensi Inti dan 15 (lima belas) Kompetensi Pilihan, dengan ketentuan sebagai berikut:

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok A,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok B,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok C,

2 (dua) Unit Kompetensi dari Kelompok D,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok E,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok F,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok G,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok H.

 

 

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

A.   Kompetensi Inti

1

M. 701001.003.01

Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

2

M. 701001.035.01

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

3

M. 701001.044.01

Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

4

M. 701001.056.01

Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

5

M. 701001.078.01

Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

B.   Kompetensi Pilihan

Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM

1.

M. 701001.007.01

Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja

Kelompok B: Pengembangan Organisasi

1.

M. 701001.022.01

Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi

2.

M. 701001.023.01

Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi

3.

M. 701001.025.01

Melakukan Evaluasi Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi

Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan

1.

M. 701001.039.01

Melaksanakan Evaluasi Keseluruhan Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan

Kelompok D: Manajemen Talenta

1.

M. 701001.043.01

Mengembangkan Pekerja Bertalenta

2.

M. 701001.046.01

Memadankan Kesesuaian Pekerja Berrtalenta dengan Posisi Tujuan

Kelompok E: Manajemen Karir

1.

M. 701001.050.01

Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir

Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi

1.

M. 701001.064.01

Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi

2.

M. 701001.068.01

Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi

3.

M. 701001.069.01

Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi

Kelompok G: Hubungan Industrial

1.

M. 701001.085.01

Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi

2.

M. 701001.086.01

Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif

3.

M. 701001.089.01

Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja/Serikat Pekerja/Serikat Buruh

Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM

1.

M. 701001.092.01

Menentukan Sistem Informasi Pekerja

 

Persyaratan Dasar         

  • Memiliki pengalaman dalam salah satu bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia fungsional minimal dua tahun
  • Memiliki pengalaman sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resource Development Manager) minimal dua tahun
  • Minimal pendidikan Diploma Tiga atau yang setara dan memiliki Sertifikat Pelatihan Manajemen Pengembangan SDM
  • Menyerahkan pas Foto 3 x 4 sebanyak 4 lembar
  • Fotocopy Ijazah Pendidikan terakhir
  • Fotocopy KTP