Manajer Human Capital (MHC)

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

A.   Kompetensi Inti

1

M. 701001.003.01

Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

2

M. 701001.035.01

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

3

M. 701001.044.01

Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

4

M. 701001.056.01

Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

5

M. 701001.078.01

Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

B.   Kompetensi Pilihan

Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM

1.

M. 701001.007.01

Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja

Kelompok B: Pengembangan Organisasi

1.

M. 701001.021.01

Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja

2.

M. 701001.022.01

Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi

3.

M. 701001.023.01

Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi

Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan

1.

M. 701001.037.01

Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan

Kelompok D: Manajemen Talenta

1.

M. 701001.043.01

Mengembangkan Pekerja Bertalenta

2.

M. 701001.045.01

Melaksanakan Program Manajemen Suksesi

Kelompok E: Manajemen Karir

1.

M. 701001.054.01

Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir

Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi

1.

M. 701001.064.01

Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi

2.

M. 701001.066.01

Menentukan Metode Evaluasi Jabatan

3.

M. 701001.067.01

Melaksanakan Evaluasi Jabatan

Kelompok G: Hubungan Industrial

1.

M. 701001.082.01

Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi

2.

M. 701001.083.01

Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi

3.

N. 784000.019.02

Menyerahkan sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan lain

Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM

1.

M. 701001.092.01

Menentukan Sistem Informasi Pekerja