Manajer Administrasi dan Personalia (MAP)

Manajer Administrasi dan Personalia (MAP) / Administration & Personnel Manager (APM)

Daftar Unit Kompetensi

 

5 (lima) Kompetensi Inti dan 15 (lima belas) Kompetensi Pilihan, dengan ketentuan sebagai berikut:

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok A,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok B,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok C,

2 (dua) Unit Kompetensi dari Kelompok D,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok E,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok F,

3 (tiga) Unit Kompetensi dari Kelompok G,

1 (satu) Unit Kompetensi dari Kelompok H.

 

 

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

A.   Kompetensi Inti

1

M. 701001.003.01

Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

2

M. 701001.035.01

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

3

M. 701001.044.01

Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

4

M. 701001.056.01

Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

5

M. 701001.078.01

Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

B.   Kompetensi Pilihan

Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM

1.

M. 701001.006.01

Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja

Kelompok B: Pengembangan Organisasi

1.

M. 701001.026.01

Merancang Model Kompetensi

2.

M. 701001.027.01

Menyusun Peta Kompetensi Jabatan

3.

M. 701001.029.01

Merancang Metode Pengukuran Kompetensi

Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan

1.

M. 701001.037.01

Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan

Kelompok D: Manajemen Talenta

1.

M. 701001.041.01

Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta

2.

M. 701001.045.01

Melaksanakan Program Manajemen Suksesi

Kelompok E: Manajemen Karir

1.

M. 701001.050.01

Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir

Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi

1.

M. 701001.058.01

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja

2.

M. 701001.067.01

Melaksanakan Evaluasi Jabatan

3.

M. 701001.072.01

Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi

Kelompok G: Hubungan Industrial

1.

M. 701001.075.01

Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

2.

M. 701001.085.01

Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi

3.

M. 701001.086.01

Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif

Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM

1.

M. 701001.091.01

Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja

 

Persyaratan Dasar         

  • Memiliki pengalaman dalam salah satu bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia fungsional minimal dua tahun
  • Memiliki pengalaman dalam Manajemen Administrasi dan Personaliaminimal dua tahun
  • Minimal pendidikan Strata Satu dan memiliki Sertifikat Pelatihan Manajemen Administrasi dan Personalia
  • Menyerahkan pas Foto 3 x 4 sebanyak 4 lembar
  • Fotocopy Ijazah Pendidikan terakhir
  • Fotocopy KTP